Співбесіда з штучним інтелектом

Штучний інтелект (ШІ) вже щосили проводить первинні співбесіди і відсіває претендентів не гірше рекрутерів. Для шукачів є свої плюси і мінуси в такому відборі.

Пропоную спочатку розібратися, як відбувається сама співбесіда з ІІ і як він відбирає кандидатів. Після чого постараємося визначити плюси і мінуси такої співбесіди для здобувача.

Співбесіда з ШІ не передбачає спілкування з «живим» рекрутером і його присутність на самому співбесіді і навіть рекрутер не буде дивитися на вас з відео онлайн або в запису. Первинний відбір проводить тільки ІІ.

А ось тих, кого він (ШІ) відібрав, він покаже рекрутеру.

Що оцінює ШІ

Компетенції.

Роботодавець складає список питань для перевірки професійних знань і задає час для кожної відповіді.

Здобувач повинен відповідати на питання і укластися у відведений час на відповідь. Перезаписати відповідь не можна, тільки одна спроба.

Особисті якості.

Перевіряє і оцінює за шкалою, необхідні для роботодавця, для даної посади характеристики претендента, наприклад такі як: увага, пам’ять, швидкість реагування, гнучкість та інші. Може перевіряти вас за допомогою різних тестів і/або питань.

Зовнішній вигляд, ваш психотип.

ШІ звертає увагу не тільки на правильність відповіді, але і на поведінку людини. Якщо будуть розбіжності у відповідях, наприклад у питаннях особистого характеру, то здобувач потрапляє в корзину штучного інтелекту.

На співбесіді, штучний інтелект оцінює ваш зовнішній вигляд і ваші емоції, а так само, він визначає ваш психотип.

І вишенька на торті: ШІ порівнює вас з іншими кандидатами, хто вже проходив співбесіду в цю компанію або на цю посаду в інших компаніях.

У підсумку, ШІ видає рекрутеру список кандидатів, яких він відібрав.

Корпорації, в яких проводить співбесіду ШІ: PepsiCo, Danone, Mars, «Білайн» та інші.

Плюси для претендентів:

1. Не потрібно витрачати час і гроші на дорогу туди і назад), співбесіда з ШІ можна пройти з дому.

2. Ви можете пройти співбесіду у зручний для вас час.

3. Ви витратите в 2-3 рази менше часу на співбесіду з ШІ, ніж з рекрутером. Штучний інтелект прособеседует вас всього хвилин за 15-20 і прийме рішення, порівнявши вас з іншими кандидатами.

4. Відсутність людського фактора (упередженого ставлення, суб’єктивної оцінки) при відборі.

Мінуси для претендента:

1. Відсутність людського фактора. Немає можливості заплутати або обдурити рекрутера. Так як ІЇ більш уважний інтерв’юер з великим обсягом пам’яті, що людина і точно нічого не втратить, оцінивши вас об’єктивно.